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关于做好2016年度处级领导班子和领导干部履职尽责考核工作的通知
录入者:党办 时间:2017-02-19 08:27:00 来源:仁和医院 浏 览:
校属各单位:
       根据省委组织部《关于做好全省各级领导班子和领导干部履职尽责管理工作的通知》(鄂组办〔2016〕6号)、《湖北省省属高校领导班子和领导人员履职尽责管理实施办法(试行)》(鄂组通〔2015〕83号)等文件精神,现就做好2016年度处级领导班子和领导干部履职尽责考核工作有关事项通知如下:
      一、组织领导
处级领导班子和领导干部履职尽责考核工作按照党管干部的原则,由学校党委统一领导,下设履职尽责考核工作办公室和考核工作组,负责考核工作的具体实施。考核工作办公室设在党委组织部。
       二、考核程序
       1.进行履职尽责总结。各处级领导班子和领导干部分别对照履职尽责工作项目清单进行总结,提交履职尽责工作项目完成情况总结及统计表。
       2.述职与民主测评。各单位在召开领导班子和领导干部履职尽责述职大会前三天,通过本单位网站对领导班子和领导干部年度履职尽责总结及工作项目清单完成情况统计表进行公示。在处级领导班子和领导干部个人述职基础上,进行履职尽责综合表现民主测评。各分党委(党总支)组织召开本单位述职大会,机关各职能部门以党支部为单位进行述职,民主测评由考核测评工作组与各单位共同负责。
      3. 对“双肩挑”的处级领导干部实行“双考”,即处级领导干部履职尽责考核和教师业务工作考核。处级领导干部履职尽责考核由组织部牵头组织实施;教师业务工作考核由人事处负责,业务工作所在单位具体实施。
     4.在外单位挂职(含援藏、扶贫等)的处科级领导干部由挂职(含援藏、扶贫等)单位负责考核;对处级非领导干部的考核,按学校有关规定由所在单位负责组织,与教职工年度考核一并进行。
       三、考核时间安排
      1.2016年12月18日—2016年12月30日 各单位目标管理考核,具体考核实施办法见《关于做好2016年度目标管理考核工作的通知》(三峡大校〔2016〕79号)(此项工作已完成)。
      2.2017年2月底—2017年3月中旬 进行处级领导班子与领导干部履职尽责考核。(注:请各单位提前3天将本单位处级领导班子及领导干部述职大会与民主测评时间、测评机房报组织部,以便协调安排测评工作。)
     3.2016年12月底—2017年3月初  学校将2016年党建工作督促检查结果与履职尽责考核专家组评审结果相结合,对各单位党建工作进行考核。
     4.2017年3月中旬 考核工作办公室汇总目标管理考核、基层党建工作考核和履职尽责考核情况,报学校党委常委会审核确定考核等次。
     四、考核结果反馈及运用
     1.处级领导班子履职尽责考核结果以书面形式通知到各处级单位领导班子。
     2.处级领导干部履职尽责考核结果以书面或电子邮件等方式通知到本人;正处级领导干部年度履职尽责考核结果按规定上报省委组织部。
     3.任期内的处级领导班子和领导干部履职尽责考核结果,作为学校党委调整领导班子及干部和选拔任用干部、奖惩的重要依据。
     五、具体要求
     1.各单位要高度重视对处级领导班子和领导干部履职尽责的考核工作,确保考核工作按要求有序进行,在规定时间内完成各个环节的考核工作。
     2.所有处级领导干部(含脱产在外学习者)必须参加考核,确因特殊原因不能按时参加述职的,必须办理书面请假手续,经分管校领导同意后,可委托他人宣读书面述职材料。
     3.本次考核述职包括处级领导班子述职与处级领导干部个人述职。述职前,由各单位提前3天,将领导班子和领导干部年度履职尽责总结及工作项目清单完成情况,通过所在单位网站予以公示,直至所有民主测评工作结束。
(1)处级领导班子述职:处级领导班子主要负责人在个人述职之前,要代表领导班子向所在单位职工(机关以部门或党支部为单位)报告一年来领导班子履职尽责(包括党建工作、履职尽责及目标管理)、“两学一做”学习教育和党风廉政建设等情况。
(2)处级领导干部个人述职的主要内容包括本年度学习贯彻党的路线、方针、政策和学校党委决议、决定情况,执行民主集中制情况,参加“两学一做”学习教育情况,履职尽责情况(包括履职尽责和一岗双责),遵守廉洁从政规定情况,存在的突出问题与改正措施以及其他需要说明的情况。述职后,处级领导干部应及时将述职报告和年度考核登记表交考核工作组,由考核工作组收齐后交党委组织部。
    4.民主测评形式、内容、权重及人员范围
(1)民主测评通过三种形式进行,即:群众测评、领导评价、专家评审。
(2)民主测评内容包括两个方面:一是对领导班子和领导干部履职尽责综合表现进行测评;二是对领导干部廉洁自律表现进行测评。
(3)民主测评各项所占权重
处级领导班子履职尽责民主测评总分(B)=群众测评×45%+领导评价×30%+专家评审×25%
正处级领导干部履职尽责民主测评总分(D)=群众测评×45%+领导评价×30%+专家评审×25%
副处级领导干部履职尽责民主测评总分(D)=群众测评×60%+领导评价×40%
(4)群众测评:在查阅领导班子和领导干部年度履职尽责总结及工作项目清单完成情况、听取年度述职基础上,通过《三峡大学处级领导班子和领导干部年度考核测评系统》进行。
参加群众测评人员范围:
机关各部门处级领导班子和领导干部群众测评人员由两部分组成:一是所在单位全体人员;二是被服务单位的代表(按工作类型分别组织被服务单位科级干部参加)。
其它分党委(党总支)处级领导班子和领导干部群众测评:原则上要求全体人员参加,参加测评人数不得低于80%。其中,后勤集团、仁和医院、三峡大学(湖北)资产经营管理有限责任公司群众测评由中层及以上管理干部(含业务管理干部、党支部书记)、民主党派代表、群众代表参加。
(5)领导评价:由学校领导在查阅分管(联系)处级领导班子及成员、以及所有正处级领导干部年度履职尽责总结及工作项目清单完成情况基础上进行评价。
 (6)专家评审:由学校组织成立考核专家组,通过查阅处级领导班子和正处级领导干部履职尽责总结及工作项目清单完成情况,听取年度工作汇报(或述职)基础上进行评审。
    5.处级领导班子及领导干部履职尽责综合考评得分、评价等次及评优比例原则
 (1)处级领导班子履职尽责综合考评得分(C)=目标考核等级折合得分(A)×50%+履职尽责民主测评得分(B)×50%;处级领导干部综合考评分得分(E)=处级领导班子综合考评得分(C)×30%+履职尽责民主测评得分(D)×70%。
 (2)处级领导班子履职尽责年度考核评价等次分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差” 四个等次;处级领导干部履职尽责年度考核评价等次分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格” 四个等次。“优秀”等次由学校党委常委会根据综合考评分数分类排序确定。“优秀”等次比例,原则上中层领导班子控制在25%、中层领导干部控制在20%。
(3)基层党建工作考核结果纳入处级领导班子和领导干部考核内容。此项考核综合排名在全校后30%者,领导班子及其成员履职尽责综合考评均不得评为“优秀”等次。
(4)处级领导干部廉洁自律测评在后30%者,其履职尽责综合考评不得评为“优秀”等次。
    6.处级领导班子和领导干部履职尽责年度考核中的“一票否决”情况
年度内有下列情形之一的,学校中层领导班子和党政正职履职尽责考核评价不得评为“优秀” 等次。
 (1)领导班子贯彻落实执行中央、省委的路线方针政策和学校党委决议决定不力的;
 (2)除因不可抗力外未完成年度主要目标任务的;
 (3)学校中层领导班子成员因发生严重违法违纪案件被国家司法机关、纪检机关(监察部门) 处理处罚过的;
 (4)本单位(部门)有违反党风廉政建设及综合治理等有关规定的;
 (5)因违规决策或决策失误给学校和本单位(部门)造成重大损失的;
 (6)发生重大安全责任事故或出现严重影响社会稳定事件的;
 (7)班子内耗严重,严重不团结的;
 (8)上级部门和学校认定的其他负面情形。
   年度内有以下情形之一的,学校中层领导干部履职尽责考核评价不得评为“优秀” 等次:
  (1)除因不可抗力外未完成年度主要目标任务的;
  (2)因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大决策失误或重大事故负有责任的;
  (3)受到上级有关部门或学校通报批评以上处分的;
  (4)领导干部年度个人有关事项报告被函询且经核实情况属实者;
  (5)在从严管理监督干部工作中,不支持、不配合,造成不良影响的;
  (6)中层领导干部在线学习少于规定学时者(外派脱产学习培训干部的在线学习学时按有关规定执行),或者参加校内干部培训未达到规定学分者;
  (7)“双肩挑”中层领导干部的教师业务工作考核在“合格”以下者;
  (8)上级部门和学校认定的其他负面情形。
 
 
                                                                                                                                                        中共三峡大学委员会   
                                                                                                                                                           2017年2月18日  
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