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行政科室


人事科工作职责和人员设置
 

一、科室工作职责
人事科的工作宗旨和目标:为实现医院的总体目标,建立有效的人力资源规划、开发、利用与管理系统,以提高医院的竞争实力。其工作职能主要有管理职能、行政职能和服务职能。
1  管理职能
1.1  负责制定人事科及人才工作年度工作计划,撰写工作总结。
1.2  负责医院人才队伍的梯队建设,做好医院各类人才的考核及管理工作。
1.3  结合医院实际情况,制定有关规章制度并保证有效实施。
2  行政职能
2.1  做好相关部门的工作量和员工配置的调研评估工作,为人力资源配置提供数据与信息。
2.2  做好各类人才的引进与员工招聘的组织工作,建立医院内部统一的招聘流程。
2.3  负责院内人员的调配工作,合理调配人员。
2.4  制定员工培训计划,负责组织每年度的新员工岗前培训。
2.5  做好员工的薪酬管理及保险福利管理工作。
2.6  负责各类高层次人才的申报与管理工作。
2.7  负责做好员工职称晋升相关的组织、实施与协调工作。
2.8  做好员工年度考核工作的布置,负责考核表的发放、收集和存档,协助各部门负责人解决考核中出现的问题。
2.9  协助做好对口支援工作。
3  服务职能
3.1  办理员工的调入、调出、录用、退休及辞职手续。
3.2  办理员工各种国内在职和脱产学习的手续,包括进修、攻读硕士、博士研究生。
3.3  负责员工社会保险费的申报、增减、转移等各项工作。
3.4  按国家规定,办理员工的工资审批、发放和工资变动工作。
3.5  完善各类人员信息统计、上报工作。
3.6  负责全院职工聘用合同的新签、续签工作。
3.7  负责全院劳动纪律及考勤工作,落实奖惩待遇。
3.8  负责专业技术人员各类考试申报工作。
3.9  负责组织办理全院各类各级专业技术人员职称晋升工作。
3.10  做好员工个人档案资料的收集、归档、整理、保管及转递;负责院内技术档案资料收集建档工作。
3.11  负责全院职工年度考核工作。
4  工作宗旨
为实现医院的总体目标,建立有效的人力资源规划、开发、利用与管理系统,以提高医院的核心力。
 
二、人员设置
科长:宁翠萍
副科长:刘红菊
职员:姚振昊、胡姜玲